Op deze pagina vind je de presentatie van de werksessie van Blikverruimers over goed bestuur en goed toezicht. Daarnaast vind je het verslag met de belangrijkste opbrengsten uit deze werksessie.
- Download de PDF ‘Presentatie goed bestuur en toezicht door Blikverruimers voor Vitaal Gronings cultuurveld’
- Download de PDF ‘Opbrengst werksessie Goed toezicht en bestuur’
Belangrijkste conclusies:
In de presentatie werden er vragen opgeworpen hoe je een divers bestuur bereikt. Oog hebben voor diversiteit loont. Er ontstaan andere dynamieken en er worden andere vragen gesteld. Jonge talenten worden vaker voorzitter in deze besturen, omdat ze leerbaar en kwetsbaar durven te zijn. Daarnaast nemen de trainee-plekken toe en zijn steeds meer vrouwen toezichthouder.
Aanbevelingen voor een divers bestuur of Raad van Toezicht:
- Het is van belang om te kijken naar je eigen organisatie en waar je organisatie gevestigd is. Is het een goede afspiegeling van je doelgroep?
- Kijk verder dan diversiteit in geslacht, leeftijd en huidskleur. Er zijn veel meer onzichtbare voorwaarden waarop diversiteit kan worden bereikt. Denk hierbij aan familiestatus, skills, educatie, talent, werkstijl, etc.
- Creëer kansen voor jonge mensen door aanmoediging en opleiding. Vergeet de zittende toezichthouders daarbij niet, ook zij verdienen scholing en netwerkvorming.
